تقدیر از گارگران و کارمندان نمونه در مگاموتور
۰۳ خرداد ۱۳۹۷

تقدیر از گارگران و کارمندان نمونه در مگاموتور

مراسم تقدیر از کارگران و کارمندان نمونه با حضور مدیریت محترم عامل و جمعی از معاونین و مدیران مگاموتور برگزار و از آقایان بابک صفری نژاد،ولی بحرودی، اکبر ابراهیمی، حسین قوی اندام و امیر عبدالملکی بعنوان کارمند نمونه تقدیر و تشکر شد.

به گزارش روابط عمومی مگاموتور،مهندس کندری مدیرعامل شرکت مگاموتور ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادت در ماه مبارک رمضان و تقدیر و تشکر از کارمندان نمونه گفت: همه کارگران و کارمندان مگاموتور نمونه هستند و همیشه با تلاش و فداکاری و بدون منت اعتبار مگاموتور را حفظ و برای پیشرفت این شرکت تلاش نموده اند.

مهندس کندری با اشاره به اینکه کارکنان مگاموتور تمام توان خود را صرف افزایش کمیت، کیفیت و کاهش ضایعات و قیمت تمام شده می نمایند گفت: همه کارگران و کارمندان مگاموتور نمونه اند چراکه فکر و ذهنشان را صرف کیفیت و کمیت کار خود نموده و با وقت و عمر خود در جهت حرکت و پیشرفت مگاموتور تلاش می کنند و به همین دلیل است که موضوعات مربوط به کارکنان برای من در اولویت اقدامات مگاموتور قرار دارد.

وی با اشاره به مشخصه های فرد نمونه در سازمان گفت: نمونه بودن معیارهای مشخصی دارد، نظم حضور، توجه به اهداف و استراتژی های سازمان و تلاش برای افزایش کمیت، کیفیت و کاهش هزینه ها با نوآوری و خلاقیت از مشخصه های فرد نمونه است و افرادی که در این زمینه ها فوق العاده هستند، می توانند با دلسوزی و فداکاری سازمان خود را متحول نمایند.

در این جلسه مهندس چراغعلی معاونت اداری و توسعه مگاموتور، با ارائه گزارشی در خصوص روند اجرایی انتخاب و تقدیر از کارمندان نمونه گفت: پس از بهینه کاوی شرکت های موفق در این زمینه، آیین نامه اجرایی کارکنان نمونه تهیه و تدوین و در دو سطح کارشناسی (کارشناسی، کارشناس مسئولی، رئیسی) و  سطح کارمندی (کارگری، کارمندی، کاردانی و تکنسین) شناسایی همکاران نمونه انجام گرفت.

مهندس چراغعلی با توضیح مختصری پیرامون شاخص های در نظر گرفته شده برای انتخاب کارمند نمونه گفت: در این سطح موضوعاتی چون میانگین امتیاز سالانه عملکرد بهره وری، اختراعات و ابداعات، کسب مقام ورزشی و اجتماعی و المپیادهای علمی و مهارتی، امتیاز در نظام پیشنهادها، ۵s ، عضویت در تیم های کاری شرکت و بهبود موثر، امتیاز ایمنی توسط گروهی متشکل از نمایندگان معاونت های تولید، اداری و توسعه منابع انسانی و مدیریت حراست مورد بررسی قرار گرفت که امیدواریم در سال آینده با ارتقاء و بازنگری آیین نامه ها و روش اجرایی، شاهد بهبود فرایند انتخاب کارمند نمونه در جهت الگوسازی برای همکاران شرکت مگاموتور باشیم.

 

Top