مهندس کیومرث مبلغ ناصری مدیر عامل مگاموتور گفت: شرکت مگاموتور همواره یکی از شرکت های مطرح در تولید قوای محرکه در ایران و سطح خاورمیانه و نام آن همواره در صنعت خودروسازی بر سر زبان ها بوده و جایگاهی ویژه در این صنعت دارد چرا که مجموعه ای که به عنوان هلدینگ با چندین شرکت زیر مجموعه در شهر های مختلف ایران، ارتباط با بیش از ۳۰۰ قطعه ساز به صورت مستقیم و صدها قطعه ساز غیر مستقیم، انجام امور تامین، بازرگانی، طراحی و تولید قطعات و مونتاژ قوای محرکه سایپا بدون همکاری پرسنلی که هر یک به تنهایی متخصص و متعهد می باشند امکان پذیر نیست.

به گزارش روابط عمومی مگاموتور، مدیرعامل مگاموتور با اشاره به اهمیت نیروی انسانی مگاموتور در طراحی و تولید محصول با کیفیت گفت: کارکنان مگاموتور ازجمله منابع انسانی سرآمد در کشور هستند و این شرکت با تکیه بر دانش و تخصص کارکنان توانسته در نظام اقتصادی کشور همواره به عنوان شرکتی پیشرو و موثر مطرح باشد.

او سرمایه انسانی را یکی از مهم ترین اهداف راهبردی سازمان های توسعه یافته در عصر حاضر برشمرد و گفت: امروزه قدرت سازمان ها را سرمایه مادی، ماشین آلات و تجهیزات رقم نمی زنند، بلکه نیروی انسانی کارآمد و خلاق تعیین کننده قدرت و توان رقابتی سازمان ها است.

مهندس ناصری در ادامه گفت: برای اینکه بتوانیم پاسخگوی آینده مگاموتور باشیم و بتوانیم به عنوان یک شرکت طراح و تولید کننده قوای محرکه طراز اول در کشور با قدرت به مسیر خود ادامه دهیم، باید در حوزه توسعه سرمایه های انسانی با دقت و وسواس بسیار کار شود.

وی با اشاره به اینکه تعداد زیادی از همکاران در آستانه بازنشستگی هستند افزود: ما باید به سمت جوان سازی و جذب نیروهای فعال و نخبه برای آینده تولید قوای محرکه مگاموتور باشیم به همین منظور در حال مذاکره و همکاری با دانشگاه ها و مراکز پژوهشی هستیم تا از طریق جذب بورسیه و دعوت به کار نسل جوان و مستعد بتوانیم نیاز آینده کارشناسان و متخصصین و مدیران مگاموتور را تامین کنیم.

وی در خصوص ضرورت جذب نیروهای متخصص نیزگفت: رویکرد ما در جذب نیرو باید تا حد امکان تخصصی باشد به این معنا که نسل آینده مگاموتور تمام پیش نیازهای تصدی اموری که بر عهده می گیرند را داشته باشند؛ اگر در انتخاب دقت نظر لازم را به خرج دهیم نسل آینده قطعا با ظرفیت و توانمندی بیشتری برای پاسخگویی به شرایط این صنعت پرورش پیدا می کنند؛در مگاموتور از لحاظ نیروی انسانی هوشمند و توانمند ظرفیت های بالقوه ای وجود دارد که این یکی از نقاط قوت در این شرکت محسوب می شود.

ناصری در پایان کارکنان را از ارکان اساسی بهبود بهره وری در سازمان خواند و افزود: ما تمام تلاش خود را برای جذب، نگه داشت، توسعه و به کارگیری منابع انسانی متخصص، دانش محور و ارتباط مستمر و سازنده با کارکنان به کار می بندیم تا با در اختیار گرفتن این مزیت رقابتی، فردای خود را بسازیم.